Kirkpatric Model for Training Evaluation

فيه Model لتقييم أى تدريب وقياس مدى كفاءته

اسمه Kirkpatric Model

وهو عبارة عن قياس كفاءة التدريب عن طريق 4 مراحل ماشية بالترتيب

مهمة جداً فى اسئلة تقييم أى برنامج تدريبى

ـــــ

المرحلة الأولى وهى تقييم

(Reaction)

يعنى اشوف الناس مبسوطة من التدريب ولا لا، اعمل لهم مثلا satisfaction survey

السيرفى ده حيديلك انطباع عن انهم راضين ولا لا

لان رضاهم هو اول سبيل لنجاح البرنامج التدريبى

ـــــ

المرحلة التانية وهى تقييم

(Learning)

وهى مرحلة تقييم المستوى التعليمى للمتدربين، هل اكتسبوا المهارات والمعلومات اللازمة

يعنى زادو فى ال skills و ال knowledge

وده بيتم تقيمه عن طريق pre and post test

ــــ

المرحلة التالتة وهى تقييم

(Behavior)

وديه أول النتائج الملموسة من البرنامج التدريبى وهى ان سلوك الناس يتغير على ارض الواقع فى التطبيق وان البيئة تساعدهم للتنفيذ

ـــــ

المرحلة الرابعة وهى تقييم

(Result)

وهنا بقى اخر مرحلة، بعد تغيير السلوك، لازم يتبع ده، تحقيق نتيجة نهائية و outcome مُرضى

ــــــــ

لما بتسأل فى اى سؤال عن مدى نجاح برنامج تدريب للجودة مثلا

أدور فى الإختيارات اول حاجة عن outcome ملموس وليكن مثلاً ان نسبة الوفيات تقل بالفعل.

لو ملقتش اختيار ليه علاقة بتغير outcome يبقى اشوف المستوى الأقل وهى تغيير ال Behavior ويجى يقولك سلوك الناس اختلف .. وهكذا